Whistleblowing
Green Evolution dimostra un impegno tangibile verso la trasparenza e l’integrità aziendale attraverso l’instaurazione di un canale sicuro e anonimo per la segnalazione di comportamenti illegali, fraudolenti o non etici all’interno dell’organizzazione.
Il whistleblowing, considerato un atto coraggioso, si configura come un elemento chiave per anticipare e contrastare eventuali illeciti, salvaguardando al contempo gli interessi pubblici.
Che cos’è il whistleblowing?
Il “whistleblowing” è regolato da una direttiva europea, recentemente recepita nell’ordinamento giuridico italiano, istituita per tutelare le persone che desiderino riferire attività illecite di cui siano venute a conoscenza in azienda (o in un ente pubblico), consentendo loro di farlo in modo del tutto anonimo senza paura di subire conseguenze o ritorsioni.
Chi può segnalare
Chiunque abbia un legame con l’azienda dove si ritiene si sia verificato l’illecito, come ad esempio:
- dipendenti
- ex dipendenti
- candidati a posizioni lavorative
- volontari
- tirocinanti
- stakeholder
- collaboratori esterni
- persone con funzioni di controllo o vigilanza
Cosa può essere segnalato
Possono essere segnalati tutti i comportamenti che ledono l’interesse dell’azienda o dell’amministrazione, come ad esempio:
- illeciti amministrativi, contabili civili o penali
- condotte rilevanti ai sensi del D.Lgs.231/01 o violazione delle prescrizioni dei
- modelli di organizzazione, gestione e controllo
- illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’UE o nazionali rilevanti
- illeciti relativi ad appalti pubblici, servizi, prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio, sicurezza e conformità dei prodotti, sicurezza dei trasporti, tutela dell’ambiente, sicurezza degli alimenti e dei mangimi, salute e benessere degli animali, salute pubblica, protezione dei consumatori, tutela della vita e protezione dei dati personali, sicurezza delle reti e dei sistemi informativi
- violazioni di norme in materia di concorrenza e aiuti di Stato
- violazioni di norme in materia di imposte sulle Società
Non possono invece essere segnalati
- semplici sospetti
- rimostranze personali
- rivendicazioni attinenti al proprio rapporto di lavoro o di collaborazione con la società
